Que le contrat soit à durée indéterminée ou déterminée, la période d'essai se décompte en jours calendaires et non en jours travaillés, sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire (Cass. soc. 28 avril 2011, n°09-40464 FSPB).
Ce rappel ne remet pas en cause le fait que les jours non travaillés du fait d'une absence du salarié (ex : maladie, congés payés) ne sont pas pris en compte dans la période d'essai.