Si vous embauchez en CDI un jeune de moins de 26 ans, et que l’un de vos salariés est âgé de 57 ans ou plus, vous pouvez bénéficier d’une aide de l’État de 4000 euros par an, pendant 3 ans. Si votre entreprise ne compte pas de senior, le recrutement d’un salarié âgé de 55 ans ou plus vous donne également accès à l’aide.
Seule condition : maintenir les deux salariés dans l’emploi pendant les 3 ans, ou jusqu’au départ en retraite du salarié senior s’il intervient plus tôt.
Ces 4000 euros par an s’ajoutent aux exonérations existantes (pour les salaires inferieurs à 1,6 SMIC) et au nouveau Crédit d’Impôt Compétitivité-Emploi (CICE). Ainsi, au niveau du SMIC, la somme de ces aides représente environ 40% du coût du travail du jeune.